高级思维能力

用高级思维能力识别“复杂问题的解决者”

如今商业世界真正意义上的问题，是变得更加简单了，还是更加复杂了呢？显然，复杂、模糊、不确定才是当今世界的本质。因此，谁能够在这种复杂环境中结构并解决问题，谁就能够获得更大的竞争优势。

AOD 的高级思维能力测验衡量的是：个体的高级思维能力——一个人在不熟悉的情况下面对新奇复杂的信息时，从困惑中找到意义、形成新概念、解决问题和任务的能力。运用这种评估可以有效帮助组织预测组织内的人才、求职者未来完成新任务的能力。

高级思维能力测验，是一个黄金标准的、高度可信的评估，能够帮助组织确定一个人的高级思维能力水平。在所有预测任务绩效的指标中，从未被排除的就是一个人的高级思维能力，这是人的底层思维能力，是主要依赖遗传和早期经验的能力，是难以依靠培训等手段加以改善与提升的。它的稀缺性，决定了能够找到和判断它的人，就能有效进行人力投资。

在该测验中获得较高分数的候选人，代表了高水平的观察技能、清晰的思考能力、智力能力和智力效能。这项测验还可以被用来区分高智商人群（大于等于130）。

测验分数可以用来预测候选人在如下岗位上的成功潜力：

（1）C level的高管、董事、总经理等高级职位；

（2）组织内同等级别的高级技术或专业职位；

（3）面临陌生环境、没有经验可循的创新领域中的人才；

（4）本科及以上学历的大学生储备人才（管理培训生/技术人才）

因为，这些职位通常需要高水平的、清晰的和准确的思维能力，问题识别能力，整体情况评估能力和初步解决方案评估的能力。

何时最应该使用该测评：

1、以上关键岗位的招聘过程中；

2、以上关键岗位的人才发展项目中对人才进行评鉴时。