AOD通过对EGOD的研究和实践，旨在阐明并探讨企业成长和组织发展的关键理论和方法，并在企业及其成员的发展、实践和行为等更广泛/整体的框架内进行正确地应用，以帮助客户探索和解决企业成长和组织发展所面临的问题和挑战。
- 让企业的业务创新和业务模式建构等关键工作始终以企业成长为核心，以拥有市场竞争力；
- 让企业生成的业务策略拥有与之吻合的组织（人力社会系统）支撑，以得到有效地促进和实现；
- 让企业的组织发展与人才发展能够聚焦在影响企业成长的核心要素或关键变量上，不断提升组织有效性和人才水平；
- 让企业顺利穿越生存和发展过程中的模糊和动荡地带，更顺利地应对变化和实现转变。